Nel pomeriggio del 30 ottobre si è tenuto ad Hape China il Social for New Employees “2020·Dialogue with CEO” con Peter Handstein, fondatore e CEO di Hape Group, che ha tenuto un discorso stimolante e ha avviato scambi approfonditi con il nuovi dipendenti in loco mentre dava il benvenuto ai nuovi arrivati.
Peter ha condiviso con i nuovi dipendenti il proprio percorso imprenditoriale durante le due ore di raduno, ispirandoli con un'allegoria ebraica; “si può conoscere la quantità di semi che una mela ha con un taglio, ma non si può mai ottenere il numero esatto di mele che un seme può allevare – nessuna se in una terra arida, ma in abbondanza se in una terra fertile con abbondante luce solare e pioggia…” I nuovi dipendenti sono come semi con infinite possibilità, con Hape che agisce come la terra fertile, nutrendo i semi con un ambiente di qualità e fornendo loro una vasta gamma di possibilità.
Al social si sono presentati i nuovi dipendenti, alcuni dei quali hanno offerto spunti unici e interessanti al gruppo. Molti hanno persino ammesso che la loro decisione di unirsi ad Hape è stata informata dall'immagine del marchio Hape come marchio di giocattoli educativi di qualità. Altri hanno rivelato di essere fedeli fan dei giocattoli Hape, desiderosi di saperne di più sullo squisito artigianato del marchio, sulla sua cultura, filosofia e altro ancora. Un nuovo dipendente ha espresso il suo grande interesse per i piani e le strategie future di Hape. In cambio, Peter ha affermato che Hape farà sempre perno verso angolazioni e direzioni internazionali. Di fronte a un contesto di mercato in continua evoluzione, invece di ristagnare e riposare sugli allori, Hape seguirà attivamente le tendenze del mercato, adeguandosi di conseguenza al fine di ottenere una maggiore comunicazione e consapevolezza dei consumatori di tutto il mondo.
Peter nel frattempo, non poteva fare a meno di pensare ai suoi partner, che sono stati con lui sin dalla genesi di Hape. Ha detto che la percentuale di dipendenti che hanno lavorato nel gruppo per più di 10 anni raggiunge il 25%, molto più alta che in molte altre aziende del settore. Hape è una famiglia grande e calorosa che ha la fortuna di accogliere i suoi nuovi dipendenti ogni anno e a sua volta si prende cura di ogni membro della famiglia Hape. Dal punto di vista di Peter, i vecchi dipendenti sono la spina dorsale di Hape ei nuovi dipendenti sono il sangue fresco. Non si può sopravvivere senza spina dorsale, ma manca di vitalità senza sangue fresco, il che vale per una persona e anche per un'azienda. Infatti, la curiosità e la passione dei nostri nuovi dipendenti ci incoraggia a continuare a muoverci e migliorare. Inoltre, i nuovi dipendenti imparano dai nostri amati vecchi, acquisendo conoscenze ed esperienze che, a loro volta, ispirano i veterani a scoprire nuove idee e metodi.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), è leader nella progettazione e produzione di giocattoli in legno per neonati e bambini di alta qualità realizzati con materiali sostenibili. L'azienda ecologica costituita nel 1986 dal fondatore e CEO Peter Handstein in Germania.
Hape produce i più alti standard di qualità attraverso rigorosi sistemi di controllo e un impianto di produzione di livello mondiale. I marchi Hape sono venduti attraverso negozi specializzati, negozi di giocattoli, negozi di articoli da regalo di musei, negozi di forniture scolastiche e cataloghi selezionati e account Internet in oltre 60 paesi.
Hape ha vinto numerosi premi da prestigiosi gruppi indipendenti di test sui giocattoli per il design, la qualità e la sicurezza dei giocattoli. Trovaci anche su Weibo (http://weibo.com/hapetoys) o "mi piace" su facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
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PR aziendale
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Peter ha affermato che Hape ha sempre posto grande enfasi sul talento e quest'anno è stata realizzata una serie di programmi di formazione per talenti per costruire un'ampia piattaforma per talenti eccezionali per sostenere il loro sviluppo a tutto tondo. Per chiudere il social, Peter ha citato Einstein, lo scienziato di fama mondiale, dicendo "So di non sapere", incoraggiando tutti i presenti a rimanere umili, a continuare a imparare e a lavorare fianco a fianco per fornire giocattoli Hape di qualità in ogni angolo del mondo e portare felicità a ogni bambino in tutto il mondo.
Il social è stato una grande opportunità per Peter e i nuovi dipendenti di godere di scambi aperti e conoscere meglio gli altri, e non solo ha rafforzato la consapevolezza dei nuovi dipendenti della cultura, della filosofia e della direzione di sviluppo dell'azienda, ma ha anche spinto il attuazione del programma di formazione dei talenti. In definitiva, Hape si impegna a creare un buon ambiente per tutti i suoi dipendenti, aiutandoli a realizzare i propri sogni e, a sua volta, a promuovere lo sviluppo e il successo a lungo termine di Hape.
Orario postale: 21-lug-2021